LiveGood（リブグッド）とdoTERRA（ドテラ）を比較｜製品・報酬プランの違いを整理

「LiveGoodとdoTERRA、結局どちらが自分に合うのか？」
この2社は、製品の性質と報酬プランの考え方がかなり違います。

本記事では、

• 製品の違い
• 報酬プランの仕組み
• 向いている人のタイプ

を中心に比較します🙂

結論を先に｜大きな違いはここ

• doTERRA（ドテラ）
  → エッセンシャルオイル中心。
  → 製品体験・紹介・継続購入を軸にしたMLM。
• LiveGood（リブグッド）
  → サプリメント中心。
  → 会員制割引＋マトリックス型で、配置の影響を受けやすい仕組み。

どちらが良い・悪いではなく、考え方と性格の相性で向き不向きが分かれます。

① 製品の違い

doTERRA（ドテラ）の製品特徴

• 主力はエッセンシャルオイル
• 香り・体感・ライフスタイル提案と相性が良い
• 家庭内での使い方、セルフケア、体験談のシェアがしやすい

特徴まとめ

• 「使って実感 → 伝える」流れが作りやすい
• ファン化・コミュニティ形成に向く

LiveGood（リブグッド）の製品特徴

• 主力はサプリメント・健康系商品
• 比較的シンプルなラインナップ
• 「良いものを安く買える」という価格訴求が中心

特徴まとめ

• 成分や価格の比較で説明しやすい
• 製品の“体験共有”より“仕組み説明”が重要になりやすい

② 報酬プランの違い

全体比較表

LiveGoodの報酬プランの考え方

LiveGoodはマトリックス型を採用しており、
紹介者の下に自動的に会員が配置される仕組みがあります。

そのため、

• 自分が直接紹介していなくても、
• 上位の動きによって組織が埋まることがある

いわゆる「スピルオーバー（振り落とし）」が起こる可能性があります。

ただし重要なのは、

必ず起こるわけではない

という点です。

配置の影響を受ける＝
✔ チャンスもある
✔ 同時に“運の要素”もある

ここを正しく理解していないと、期待値がズレやすくなります。

doTERRAの報酬プランの考え方

doTERRAは、以下のように複数の収益ポイントを組み合わせた設計です。

• 製品の小売利益
• 直接紹介者の購入に対するボーナス
• 組織全体の購入量に応じた報酬
• チーム成果型のボーナス

特徴として、

• 自分の行動量・育成が結果に直結しやすい
• 継続購入が報酬の土台になる

つまり、

「やった分だけ積み上がる」設計

と言えます。

どんな人に向いているか

LiveGoodが向いている人

• 仕組み（マトリックス）を理解するのが苦にならない
• 自動配置・運の要素も含めて受け入れられる
• 集客導線や仕組み作りが得意
• 製品説明よりも「モデル説明」が得意

doTERRAが向いている人

• 香りや体験を伝えるのが好き
• 人との関係構築・フォローが得意
• コミュニティ作りが苦にならない
• 継続的に活動するのが苦ではない

注意点

どちらのビジネスも、

• 参加すれば自動的に稼げる
• 何もしなくても収入が増える

というものではありません。

特にLiveGoodは、
スピルオーバーだけを期待して参加すると失敗しやすいです。

doTERRAは、
製品理解・提案・継続フォローが不可欠な分「何をすればいいか」は比較的明確です。

まとめ

最終的に見るべきポイントはシンプルです。

• その製品を自分が使い続けたいか
• その報酬の仕組みを理解・説明できるか
• 自分の性格に合っているか

✔ 仕組み重視・割引モデルが好き → LiveGood
✔ 製品体験・積み上げ型が好き → doTERRA

ここがブレなければ、後悔しにくい選択になります。

Taka

月会費10ドルで高品質で安価なサプリメントを購入できるということで、2023年にLiveGoodへ登録しました。
【Takaのスタンス】
・無理な勧誘はしません
・メリットもデメリットも正直に伝えます
・向いていない人には「やめた方がいい」と言います

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