2026.02.11

LiveGood（リブグッド）の報酬プランを徹底解説｜特徴・仕組み・注意点

LiveGood（リブグッド）はネットワークビジネス型（MLM）の健康・栄養サプリ企業として急成長してきました。
「低価格×高品質×コミュニティ型」のサービス設計が特徴ですが、報酬プランも他社と比べて独自の設計になっています😄

本記事では、初心者にもわかりやすく、LiveGood の報酬の仕組み・特徴・注意点を整理しました。
※この記事で紹介する報酬は「確実に稼げる」という保証ではありません。実際の成果は個人差があり、努力・活動内容・市場環境によって大きく異なります。

この記事の目次

この記事の要点
LiveGood の報酬プランの基本
LiveGood 報酬の特徴
LiveGood 報酬プランにおけるよくある誤解
LiveGood 報酬プランのメリット
LiveGood 報酬プランの注意点
まとめ｜LiveGood の報酬プランはどんな人に向いているか？
最後に：健全な運用のヒント

この記事の要点

1️⃣LiveGood の報酬プランは 複数の収入源 がある
2️⃣サブスク型がベース
3️⃣報酬額は チーム構築・ランクアップ によって変動
4️⃣収益性を得るのは可能だが保証はない

月会費1,500円でメンバー価格でサプリメントを購入できて定期購入義務がないのがいいよね。
私が前に活動していたMLMの企業は定期購入の縛りがあったため家には使わない製品だらけになってしまってました😅

LiveGood の報酬プランの基本

LiveGood の報酬設計は、一般的な MLM（ネットワークビジネス）モデルをベースにしつつも、いくつかの独自性があります。
まずは全体像を見てみましょう。

1. 自分の販売からのコミッション（Personal Commissions）

LiveGood は サブスクリプション型 の商品を扱っています。
会員や顧客が定期的に商品を注文する限り、あなたは 継続的な報酬を得られる可能性があります。

1️⃣毎月報酬
2️⃣自分が勧めた顧客の数が多いほど収入アップの可能性
3️⃣単発の販売だけでなく、継続性が重視される

この点は、単発購入型のアフィリエイトに比べて 収益の継続性という面で大きな特徴です。

2. チーム構築報酬（Team Commissions）

LiveGood における報酬は、自身の紹介だけではなく、チームメンバーの活動が反映される仕組みになっています。

具体的には

自分の直紹介（1人目）
その人が紹介した人（2人目）
さらにその下の人（3人目以降）

と、複数のレベルにわたって報酬が設定されています。
これによって、チームとして成果を出すほど収益機会が増えるという特徴があります。

3. ランクアップ制度（Level Advancement）

LiveGood のプランには、ランク（タイトル）が設けられており、上位のランクになると

報酬率が上昇
リーダーシップボーナスが発生
チーム全体へのシェアが増える

といったメリットがあります。

ランクは単純に「頑張ったら上がる」というものではなく、
一定の チーム構築 の条件を達成した場合に昇格します🤔

LiveGood 報酬の特徴

ここからは、LiveGood の報酬プランが持つ「実際の強み」と「注意したいところ」を整理します。

✔️ 特徴①｜継続収益の仕組みがある

LiveGood はほとんどの商品が サブスク契約（自動注文） です。
そのため、

顧客が継続して購入してくれる限り、あなたに報酬が発生する
顧客の継続率が高まるほど、月ごとの収益が積み上がる

という収入モデルになっています。

これは、単発売り切り型ではない報酬の仕組みとして評価されるポイントです🙂

✔️ 特徴②｜チーム収入が得られる

MLM で一般的な「紹介者→紹介者の紹介者…」といった多階層構造を活かし、

チームを作る
チームの総販売量を伸ばす
ランクアップで報酬率を上げる

という流れが報酬増につながるようになっています。

ただし、チーム構築には時間やコミュニケーションが必要で、
組織が大きくなると管理と教育も求められます。

✔️ 特徴③｜ランクに応じて収入アップ

LiveGood の報酬プランには、一般的な MLM のような ランク制度があります。
ランクが上がるほど、

チーム全体の成果に対するシェアが増える
ボーナス対象になるケースが増える
自分の戦略が多方面で利く

といったメリットがあります。

ただし、ランクアップには

一定の販売量
チームメンバーの育成
条件達成の継続

が必要であり、保証されるものではありません。

LiveGood 報酬プランにおけるよくある誤解

ここでは、よくある誤解や勘違いを整理します。

❌ 誤解①｜「紹介すれば必ず稼げる」

LiveGood は「紹介＝収益」ではありません。
チーム構築や継続購入の最大化、ランクアップ達成が必要であり、単に紹介しただけで一定の収入が保証されるものではありません。

実績は人それぞれであり、活動方法によって大きく変わります。

❌ 誤解②｜「高額収益を短期間で得られる」

報酬は努力や工夫、継続的な活動の積み重ねと密接に関係しています。
短期間での高収益は可能ですが、それは例外的なケースであり、誰でもすぐに高収益を得られるという意味ではありません。

❌ 誤解③｜「加入者数だけ増やせばOK」

LiveGood は加入者数だけでなく、

1️⃣継続率
2️⃣チームの稼働
3️⃣ランク条件

など複数の要素が絡む仕組みです。

よくある「人数さえ増えればいい」という単純図式にはなっていません。

LiveGood 報酬プランのメリット

LiveGood の報酬プランをうまく活かすと、次のようなメリットがあります。

👍 報酬の継続性がある

サブスク商品を扱っているため、継続購入が増えるほど安定収入になりやすい。

👍 チームで成果を伸ばせる

自分1人の努力だけでなく、チームの力で成果を伸ばす仕組みがある。

👍 初心者にも取り組みやすい

ランクアップの条件が明確であり毎月の費用が低額なため初心者でも取り組みやすい。

LiveGood 報酬プランの注意点

⚠️ 継続購入者を作る必要がある

単発売上だけでは報酬は大きくなりにくい構造です。
継続顧客を増やすための顧客フォローと信頼構築が必要になります。

⚠️ チームマネジメントが求められる

大きな報酬を目指すにはメンバー育成が大事です。

⚠️ 結果には個人差が出やすい

努力量、戦略、顧客対応、チーム育成など、成果には個人差が出ます。

まとめ｜LiveGood の報酬プランはどんな人に向いているか？

LiveGood の報酬プランは、

✔ 継続収益を仕組み化したい
✔ チームで成果を伸ばしたい
✔ MLM の仕組みを学びたい
✔ 自分のビジネスとして取り組みたい

という人に向いています。

一方で、

✔ すぐに簡単に稼ぎたい
✔ 何もせずに報酬だけ欲しい
✔ 一度で終わる売上だけ欲しい

という考え方には向きません。

どのビジネスにも言えることですが、LiveGood も成果を出すには時間と努力が必要です。
ただ、その仕組みは他社と比べても 継続性・チーム性・報酬の積み上げという形で整っていると言えます。

最後に：健全な運用のヒント

LiveGood は仕組みとして大きな報酬を用意していますが、現実の結果は人それぞれ。
大切なのは

📌 誰に何を提供するか（価値）
📌 顧客の継続をどう支えるか
📌 チームメンバーとともに成果を追うか

という視点です。

単なる「加入数」ではなく、「価値提供の循環を作る」ことが、長期的な成果につながります。

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